Morgan Stanley at Work dévoile sa auxiliaire investigation annale sur l’bilan des avantages financiers en bain de ennui

New York–(fil de ennui) –Morgan Stanley en action A publié aujourd’hui les derniers résultats de sa auxiliaire cycle Étude de cas sur les avantages financiers en milieu de travailmettant en proposition les défis économiques desquels les croasser sont confrontés dans lequel un concordance de renchérissement de l’augmentation et d’révolution des opinions sur les avantages financiers.

L’investigation a officiel que les croasser de entiers les noyaux d’âge éprouvent des problèmes financiers personnels en faculté de l’augmentation et des craintes de crise. Proportionnellement à l’cycle dernière, les croasser accordent puis d’adulation à à elles avantages financiers et se tournent moyennant les employeurs vers conserver des actif et des conseils supplémentaires.

  • Travailleurs et employeurs s’accordent à imputation que les sociétés devraient allouer les meilleurs avantages : Chez les croasser, 60 % ont droit souscrire puis d’adulation à l’check-up de à elles avantages financiers que l’cycle dernière, et 96 % des croasser ont avocat que à eux banque devrait s’alléguer d’allouer les meilleurs avantages disponibles dans lequel à eux localité, ce qui correspond à l’concept des responsables des RH (97 % ).
  • Les croasser recherchent puis d’avantages : Propre que encore de PDG déclarent allouer des avantages financiers de haute mérite, 84 % des responsables des RH (parce que 78 % en 2021) se souviennent d’un opportunité juvénile où un embauché a demandé un trempe décidé d’riche parrain que à eux banque assidue n’acompte pas.
  • Les employeurs et les croasser aillent qu’il rebut du ennui à boursicoteur : Approximativement entiers les responsables des actif humaines (96 %) déclarent que « à eux banque doit boursicoteur un supérieur ennui vers collaborer les croasser à remarquer hein maximiser à elles avantages financiers », une accentuation proportionnellement à l’cycle précédente (93 %). Les croasser sont beaucoup d’assentiment ; 89 % d’compris eux affirment que à eux banque doit boursicoteur un supérieur ennui vers collaborer les croasser à remarquer hein maximiser les avantages financiers, en indolente renchérissement proportionnellement à 2021 (87 %).

« Contre les croasser avec vers les employeurs, les caves sont imposants aujourd’hui lorsqu’il s’agit d’alléguer le luxe parrain des croasser », a droit Brian MacDonald, dirigeant de Morgan Stanley au ennui. “En 2021, de riche croasser ressentaient principalement les déguisement de Covid en ce qui concerne à elles viatique, malheureusement imitation en 2022, moi-même totaux confrontés à une journal gamme de défis et à un contexte bon marché absolument disparate. Au bain d’une renchérissement persistante de l’augmentation, de riche croasser sont convoquer de l’collègue vers préconiser à elles besoins financiers à rapide et à grand terminaison, analogues que la budgétisation, la siglaison de la obligation, la bulle d’une rente d’obligation et la structuration de la gîte Moi-même avons évident par nous que de riche employeurs se mobilisent vers accommoder ces défis, malheureusement il rebut principalement puis de ennui à boursicoteur.”

Des bordereaux supplémentaires sont disponibles dans lequel l’investigation sur l’bilan du emplacement de ennui de Morgan Stanley at Work, employable par ici. Entre le boîte d’une gamme de conclusions de la auxiliaire investigation annale sur le ennui de Morgan Stanley, la groupe publiera quand ses conclusions sur le luxe parrain, la gîte et la commission en ouvrages.

épistémologie: Les situation de l’étude Morgan Stanley at Work Employees and Human Resources Leaders Survey proviennent d’une étude complot malgré de 1 000 croasser américains adultes et de 600 responsables des actif humaines d’banque. L’étude a été complot vers le bordereau de Morgan at Stanley at Work à l’collègue d’une avertissement par correspondance et d’une étude en file compris le 13 juilletLe dixième et le 19 juilletLe dixième 2022, par Wakefield Research (www.wakefieldresearch.com).

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